في إطار المنازعات العمالية بالمملكة العربية السعودية، تعتبر مرحلة التسوية الودية من أهم الخطوات التي تسبق رفع دعوى رسمية أمام المحاكم العمالية. كثير من الأشخاص يتساءلون: هل يمكن إلغاء دعوى تسوية ودية بعد تقديمها؟ وما هي الإجراءات اللازمة لذلك.
في هذا المقال عبر صناع المال نوضح لك الإجابة بالتفصيل وفق الأنظمة المعمول بها لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ما هي دعوى التسوية الودية
دعوى التسوية الودية هي محاولة رسمية لحل النزاع العمالي بين العامل وصاحب العمل بطريقة ودية عبر مكاتب العمل دون الحاجة إلى تصعيد القضية إلى المحاكم.
تهدف هذه المرحلة إلى:
- تقريب وجهات النظر بين الطرفين.
- الوصول إلى حلول ترضي الطرفين قبل رفع دعوى قضائية.
- تخفيف الضغط على المحاكم وتقليل مدد التقاضي.
عادةً يتم تحديد موعد جلسة ودية يحضرها ممثل عن مكتب العمل بالإضافة إلى الطرفين لمناقشة النزاع وإيجاد حل مرضٍ.
هل يمكن إلغاء دعوى التسوية الودية بعد تقديمها
نعم، يمكن إلغاء دعوى التسوية الودية بعد تقديمها في بعض الحالات المحددة.
التفاصيل كالتالي:
- يحق للطرف الذي قدم طلب التسوية سحب الشكوى قبل انعقاد جلسة التسوية أو خلالها طالما لم يتم التوصل إلى اتفاق ملزم للطرفين.
- يتم تقديم طلب رسمي إلى مكتب العمل الذي تم فيه تسجيل الدعوى لطلب الإلغاء.
- يجب أن يكون طلب الإلغاء خطيًا وموقعًا من مقدم الشكوى شخصيًا أو وكيله الرسمي.
بمجرد قبول طلب الإلغاء، يتم إنهاء ملف الدعوى ولا يتم تصعيدها إلى المحكمة العمالية ما لم يقم صاحب العلاقة بتقديم شكوى جديدة لاحقًا.
خطوات إلغاء دعوى التسوية الودية
لإلغاء دعوى التسوية الودية اتبع الخطوات التالية:
1- التوجه إلى مكتب العمل الذي تم تقديم الشكوى فيه.
2- طلب نموذج “سحب شكوى” من موظف الاستقبال أو الدعم القانوني.
3- تعبئة النموذج بكافة البيانات المطلوبة (اسم مقدم الطلب، رقم الهوية، رقم المعاملة، سبب السحب).
4- تقديم النموذج مرفقًا بصورة من الهوية الوطنية.
5- انتظار صدور قرار الإلغاء الرسمي من المكتب واعتماد إغلاق الملف.
في بعض الحالات يمكن متابعة الطلب عبر بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية إذا كان التقديم إلكترونيًا.
هل يترتب أي آثار قانونية على إلغاء دعوى التسوية الودية
لا يترتب عادةً أي آثار قانونية على إلغاء دعوى التسوية الودية طالما لم يتم إصدار محضر اتفاق موقع من الطرفين.
لكن إذا تم عقد جلسة تسوية رسمية وتم التوصل إلى اتفاق موثق ووقع عليه الطرفان، فإن هذا الاتفاق يُعتبر ملزمًا، ولا يمكن إلغاؤه إلا وفق شروط محددة مثل وجود غش أو تدليس أو إكراه مثبت.
لذلك من المهم معرفة توقيت الإلغاء بدقة لتفادي الالتزام بأي اتفاق رسمي.
متى يفضل إلغاء دعوى التسوية الودية
ينصح بإلغاء دعوى التسوية الودية في الحالات التالية:
- إذا تم حل النزاع وديًا بين الطرفين قبل موعد الجلسة.
- إذا قرر مقدم الطلب عدم المضي قدمًا في المطالبة بحقوقه لأي سبب.
- إذا تبين وجود خطأ في بيانات الدعوى أو الرغبة في تعديلها.
- إذا رغب مقدم الشكوى في اللجوء مباشرة إلى القضاء دون المرور بالتسوية.
نصيحة مهمة قبل إلغاء دعوى التسوية الودية
قبل اتخاذ قرار الإلغاء، تأكد مما يلي:
- أنك قمت بحصر كافة حقوقك وأنك لا تزال مستعدًا للتخلي عن مرحلة التصالح.
- استشارة محامٍ أو مختص قانوني إذا كان النزاع ينطوي على حقوق مالية كبيرة.
- حفظ نسخة من طلب السحب وإشعار الإلغاء في حال الحاجة إليها لاحقًا لإثبات موقفك.
في النهاية، نعم يمكنك إلغاء دعوى التسوية الودية بسهولة عبر مكتب العمل طالما لم يتم التوصل إلى اتفاق ملزم، ولكن يُنصح دائمًا بالتروي والتفكير جيدًا قبل اتخاذ مثل هذا القرار المهم.
