نموذج kpi للموظفين

نموذج kpi للموظفين من شأنه أن يكون من الاستمارات المفيدة في حياة الموظف العملية، حيث يمكنه من خلاله تقييم أدائه بنفسه، دون الحاجة إلى سماع تقييم المدير الذي يعمل تحت يده، فهو من النماذج التي تصلح لكافة المؤسسات، الخدمية أو الصناعية

لذا ومن خلال موقع صناع المال دعونا نقدم لكم كل ما يخص نموذج kpi للعاملين، كما سنقدم لكم بعضًا من أمثلة ذلك النموذج

نموذج kpi للموظفين

معلومات الموظف

  • الاسم: ………………………………….
  • الوظيفة: ………………………………
  • القسم: ………………………………
  • المشرف المباشر: …………………………….
  • التاريخ: ………………
المهام والمسؤوليات
رقم المهمة الهدف المتوقع الوقت المقدر لإنجازها الوقت الفعلي لإنجازها نسبة الإنجاز (%) ملاحظات
1
2
3
4
معايير تقييم الأداء
المعيار التقييم (1-5) الملاحظات
جودة العمل
السرعة في إنجاز المهام
الالتزام بالمواعيد النهائية
التعاون مع الفريق
القدرة على حل المشكلات
مستوى الإبداع والابتكار
الالتزام بالسياسات والإجراءات
تعليقات المشرف المباشر ………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………

التوصيات والمقترحات للتحسين ………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………

التوقيعات

  • الموظف: ………………..
  • المشرف المباشر: ………………..
  • مدير القسم: ………………..

قم بنسخ النموذج واستخدامه..

العوامل التي يقوم نموذج kpi للموظفين بقياسها

بعد أن تعرفنا بشكل موجز عن نوع فكرة النموذج الذي نقدمه لكم، كان من الضروري أن نسلط الضوء على العوامل التي يقوم بقياسها، والتي تتمثل فيما يلي:

  • مدى مستوى نجاح الموظف في تحقيق الأعمال التي طلبت منه.
  • نسبة نجاح العمل الذي قام به الموظف.
  • هل يخضع الموظف لأداء المهام فعليًا.
  • مدى صحة الأعمال التي يقوم بها الموظف على مدار اليوم.
  • نسبة السرعة في تنفيذ المهام.
  • ما مدى استجابة العامل لأوامر رؤساء العمل، وللمهام التي تطلب منه.

العناصر التي يجب وضعها في نموذج kpi للموظفين

هناك بعض العناصر التي لا يجب أن تخلو منها نماذج kpi للموظفين، والتي سنقوم بتوضيحها لكم من خلال ما يلي:

  • المهام الأسبوعية التي يقوم بها الموظفه.
  • الوقت اللازم لإنجاز كل مهمة.
  • الخانات التي يكتب بداخلها الوقت الفعلي الذي قام بتأدية المهمة من خلاله.
  • مكان توقيع العامل، والمشرف والمدير.

اقرأ أيضًا: نموذج تقييم الموظفين في الشركات

أهمية تطبيق النموذج في المؤسسات

لم يتم وضع ذلك النموذج هباءً، فهو يحمل الكثير من الأهداف التي من شأنه أن يحققها، والتي تتمثل فيما يلي:

  • يتعلم الموظف من خلال نموذج kpi للموظفين أن يخطط للمهام التي يقوم بها، مما يساعده على إنجازها في أقل وقت ممكن.
  • يراقب الموظف من خلاله الوقت بصورة مستمرة، مما يدفعه لإنجاز الأعمال اليومية بشكل أسرع من ذي قبل.
  • يقضي النموذج على اضطراب الأعمال، حيث يلتزم الموظف بتأدية العمل بخطواته الصحيحة.
  • يهتم الموظف بالجودة وليس العمل فقط.
  • يعتبر النموذج مرجع لرؤساء العمل، حيث يتم تحديد الحوافز بناء عليه بعد التصديق عليه من قبل المشرفين.

يجب على كافة الشركات الصغيرة، والكبيرة أن تحرص على تطبيق نموذج kpi للموظفين من أجل تحقيق مزيدًا من النجاح والأرباح للمؤسسة والموظف.

التعليقات

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.