دليل حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
تُعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام العمل السعودي للعاملين في القطاعين العام والخاص، حيث تُمنح للعامل عند انتهاء علاقته التعاقدية مع صاحب العمل. يحدد نظام العمل السعودي آلية حساب هذه المكافأة بناءً على مدة الخدمة، سبب إنهاء العقد، والراتب الأساسي الأخير.
في هذا الدليل، يوضح صناع المال كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي لعام 2025، مع توضيح الشروط، الاستثناءات، وحالات الاستحقاق المختلفة.
1) شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي، بشرط استيفاء الشروط التالية:
| الشرط | التفاصيل |
|---|---|
| مدة الخدمة | يجب أن يكون العامل قد أكمل سنتين على الأقل في العمل لاستحقاق المكافأة. |
| إنهاء العقد من قبل صاحب العمل | يستحق العامل المكافأة كاملة إذا تم إنهاء العقد من قبل صاحب العمل بدون سبب مشروع. |
| إنهاء العقد من قبل العامل | قد يحصل العامل على جزء من المكافأة أو لا يحصل عليها وفقًا لسبب الاستقالة ومدة الخدمة. |
| حالات الفصل بسبب سوء السلوك | لا يحق للعامل الحصول على مكافأة إذا تم فصله لأسباب تأديبية وفق المادة 80 من نظام العمل. |
ملحوظة: في حال انتهاء العقد بـ اتفاق الطرفين، يُحدد مقدار المكافأة بناءً على مدة الخدمة والمادة القانونية المعمول بها.
2) كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
1) حساب المكافأة للموظف الذي أنهى صاحب العمل عقده
إذا تم إنهاء العقد من قِبل صاحب العمل، يتم احتساب المكافأة على النحو التالي:
- أول 5 سنوات خدمة → يحصل العامل على نصف راتب شهر عن كل سنة.
- بعد 5 سنوات خدمة → يحصل العامل على راتب شهر كامل عن كل سنة إضافية.
مثال لحساب المكافأة عند إنهاء العقد
موظف براتب 6,000 ريال سعودي وخدم لمدة 8 سنوات في الشركة، يتم حساب مكافأته كالتالي:
| عدد السنوات | المكافأة المستحقة لكل سنة | المبلغ |
|---|---|---|
| أول 5 سنوات | نصف راتب شهر × 5 سنوات (6,000 ÷ 2) × 5 | 15,000 ريال |
| 3 سنوات إضافية | راتب شهر × 3 سنوات (6,000 × 3) | 18,000 ريال |
| إجمالي المكافأة | 15,000 + 18,000 | 33,000 ريال |
2) حساب المكافأة عند استقالة الموظف
إذا استقال العامل بمبادرة منه، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة الخدمة وفقًا للمادة 85 من نظام العمل السعودي:
| مدة الخدمة | نسبة المكافأة المستحقة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق المكافأة |
| من 2 إلى 5 سنوات | يستحق ثلث المكافأة |
| من 5 إلى 10 سنوات | يستحق ثلثي المكافأة |
| أكثر من 10 سنوات | يستحق المكافأة كاملة |
مثال لحساب المكافأة عند الاستقالة
موظف براتب 7,000 ريال واستقال بعد 6 سنوات خدمة:
- حساب المكافأة كما لو كان العقد انتهى من قبل صاحب العمل:
- أول 5 سنوات: (7,000 ÷ 2) × 5 = 17,500 ريال
- السنة السادسة: (7,000 × 1) = 7,000 ريال
- إجمالي المكافأة الأصلية = 24,500 ريال
- نسبة الاستحقاق وفقًا لنظام العمل (ثلثي المكافأة لعمل 6 سنوات):
- (24,500 × 2 ÷ 3) = 16,333 ريال
إجمالي المكافأة عند الاستقالة بعد 6 سنوات = 16,333 ريال سعودي
3) حالات خاصة تؤثر على مكافأة نهاية الخدمة
1) حالات يستحق فيها الموظف المكافأة كاملة رغم استقالته
يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في بعض الحالات الخاصة، مثل:
| الحالة | المادة القانونية | المكافأة المستحقة |
|---|---|---|
| استقالة الموظف بسبب ظروف قاهرة مثل المرض المزمن | المادة 85 | مكافأة كاملة |
| استقالة الموظفة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة | المادة 87 | مكافأة كاملة |
| إنهاء العقد بسبب إصلاحات هيكلية في الشركة | المادة 84 | مكافأة كاملة |
2) حالات لا يستحق فيها الموظف المكافأة
وفقًا للمادة 80 من نظام العمل، لا يحصل الموظف على المكافأة إذا تم فصله بسبب سوء السلوك أو الإهمال الجسيم، مثل:
- التعدي على المدير أو زملاء العمل.
- التزوير في المستندات.
- إفشاء أسرار العمل.
ملحوظة: في حال كان الفصل بسبب إعادة الهيكلة أو تصفية الشركة، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
4) طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا
يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة بسهولة عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التي توفرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
خطوات استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة:
- الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية عبر الرابط: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- إدخال الراتب الشهري الأخير.
- تحديد سبب إنهاء العلاقة العمالية (استقالة أو إنهاء من قبل صاحب العمل).
- إدخال عدد سنوات الخدمة.
- الضغط على حساب المكافأة لرؤية المبلغ المستحق.
مكافأة نهاية الخدمة هي حق قانوني للموظفين في السعودية، ويتم حسابها وفق مدة الخدمة وسبب إنهاء العقد. من الضروري الاطلاع على نظام العمل السعودي لفهم حقوقك المالية، سواء كنت صاحب عمل أو موظفًا.
إذا كنت موظفًا: تأكد من حساب مكافأتك وفقًا للمعايير القانونية لضمان حصولك على مستحقاتك.
إذا كنت صاحب عمل: تأكد من الالتزام بمتطلبات نظام العمل السعودي عند إنهاء عقود الموظفين.
لا تتردد في مشاركة استفساراتك أو تجاربك في التعليقات، ولا تنسَ متابعة صناع المال للمزيد من المقالات حول حقوق العمال والرواتب في السعودية.
