سحب الصلاحيات من الموظف: الأسباب، الآثار، وكيفية التعامل معها بذكاء

قد تواجه في مسيرتك المهنية موقفًا يتم فيه سحب الصلاحيات منك، سواء كان ذلك بسبب إعادة هيكلة داخل الشركة، تغيير في الإدارة، أو تراجع في مستوى الثقة بينك وبين المدير أو الإدارة. هذا الإجراء قد يكون إشارة إلى وجود مشكلة في الأداء، أو استراتيجية تنظيمية جديدة، ولكنه أيضًا قد يكون قرارًا غير عادل أو نتيجة لصراعات داخل بيئة العمل.

في هذا المقال، سنتناول أسباب سحب الصلاحيات من الموظف، تأثير ذلك على الأداء المهني، وكيفية التعامل مع الموقف بطريقة ذكية تحمي مستقبلك الوظيفي.

أولًا: الأسباب المحتملة لسحب الصلاحيات من الموظف

قبل اتخاذ أي رد فعل، من المهم فهم سبب القرار، حيث يمكن أن يكون وراءه عدة عوامل، مثل:

1- تراجع الأداء أو وجود أخطاء متكررة: قد يكون سحب الصلاحيات نتيجة لعدم تحقيق الأهداف المطلوبة أو ارتكاب أخطاء إدارية أو فنية.
2- تغيير الإدارة أو الهيكلة التنظيمية: بعض الشركات تقوم بإعادة توزيع المسؤوليات لتناسب استراتيجيات جديدة.
3- عدم التوافق مع المدير أو الإدارة: في بعض الحالات، يمكن أن يكون السبب شخصيًا أو ناتجًا عن سوء تفاهم مع الإدارة.
4- وجود موظف جديد تم تعيينه في نفس الدور: قد تكون الشركة تبحث عن استبدالك أو توزيع المهام بين عدة أشخاص.
5- عدم الالتزام بسياسات الشركة: إذا كنت قد خالفت قواعد العمل أو تجاوزت بعض الحدود، فقد يكون القرار إجراءً تأديبيًا.
6- التوجه نحو تقليل التكاليف وإعادة توزيع الموارد: في بعض الحالات، يتم تخفيض الصلاحيات كجزء من تقليل النفقات أو التخفيف من الأعباء الوظيفية.

ثانيًا: تأثير سحب الصلاحيات على الموظف

سحب الصلاحيات قد يكون له أثر نفسي ومهني على الموظف، ومن المهم أن تعرف كيف تتعامل مع الوضع دون أن يؤثر على ثقتك بنفسك أو مستقبلك المهني.

الآثار السلبية المحتملة

1- الشعور بالإحباط وانعدام الثقة بالنفس، مما قد يؤدي إلى انخفاض الحافز للعمل.
2- تراجع في المكانة الوظيفية، حيث قد يشعر الموظف بأنه لم يعد مؤثرًا كما كان سابقًا.
3- الحد من فرص الترقية، لأن الصلاحيات المحدودة تعني مسؤوليات أقل، مما قد يقلل من فرص التطور الوظيفي.
4- التأثير على العلاقة مع الزملاء، حيث قد يُنظر إليك كموظف فقد الثقة الإدارية.

ثالثًا: كيف تتعامل مع سحب الصلاحيات بذكاء؟

إذا وجدت نفسك في موقف كهذا، فإن التصرف بطريقة احترافية وعقلانية هو مفتاح التعامل مع الموقف بشكل يضمن لك الحفاظ على مكانتك ومستقبلك المهني.

1- لا تتسرع في رد الفعل وتحليل الموقف بهدوء

قبل أن تتخذ أي إجراء، خذ وقتًا لتحليل الموقف وفهم السبب الحقيقي وراء القرار.

• هل هو قرار تنظيمي أم شخصي؟
• هل تم سحب الصلاحيات من جميع الموظفين أم منك فقط؟
• هل هناك سبب منطقي لهذا التغيير؟

2- ناقش الأمر مع مديرك بطريقة احترافية

بدلًا من التذمر أو الغضب، حاول التواصل مع مديرك لمعرفة السبب وراء القرار بطريقة مهنية.

كيف تطرح السؤال؟

• “هل يمكنك توضيح السبب وراء التغيير في مسؤولياتي؟”
• “هل هناك شيء يمكنني تحسينه لاستعادة صلاحياتي؟”
• “كيف يمكنني المساهمة بشكل أكثر فعالية في الفريق بعد هذا التغيير؟”

3- أظهر الاحترافية وتجنب السلوك الدفاعي

حتى لو شعرت بأن القرار غير عادل، لا تجعل رد فعلك عاطفيًا أو عدائيًا، بل تعامل مع الموقف بمرونة.

• تجنب التذمر أمام زملائك أو إظهار استياء علني، لأن ذلك قد يجعل الموقف أسوأ.
• أظهر رغبة في التحسين والتعلم بدلاً من الاعتراض السلبي.

4- ركّز على تطوير مهاراتك وإثبات قيمتك من جديد

إذا كان السبب في سحب الصلاحيات متعلقًا بأدائك أو مهاراتك، فهذه فرصة لتحسين نفسك وإثبات أنك لا غنى عنك.

• احصل على دورات تدريبية في المهارات المطلوبة لوظيفتك.
• اعمل على تحسين أدائك بشكل ملحوظ من خلال التركيز على إنجاز المهام بكفاءة.
• قدم اقتراحات جديدة وحلول مبتكرة تُظهر أنك لا تزال عنصرًا فعالًا في الفريق.

5- لا تدع القرار يؤثر على إنتاجيتك أو معنوياتك

إذا شعر المدير أنك تأثرت بشدة بسبب سحب الصلاحيات، فقد يعتقد أنه اتخذ القرار الصحيح. على العكس، استمر في تقديم أفضل ما لديك لإثبات أنك لا تزال موظفًا قيمًا.

• قم بإنجاز عملك بجودة عالية حتى في المهام الجديدة التي تم تكليفك بها.
• حافظ على تفاعلك الإيجابي مع الفريق ولا تظهر أي استياء أو تراجع في الحماس.

6- ابحث عن فرص أخرى داخل الشركة أو خارجها

إذا وجدت أن سحب الصلاحيات جزء من محاولة لتقليل دورك تدريجيًا، فقد يكون من الأفضل البحث عن فرص أفضل داخل أو خارج الشركة.

• استفسر عن فرص جديدة داخل مؤسستك تسمح لك بإعادة بناء دورك.
• إذا شعرت أن البيئة لم تعد مناسبة لك، فابدأ في البحث عن وظائف أخرى توفر لك فرصًا أفضل للنمو المهني.

7- ابقَ على اطلاع على حقوقك القانونية

إذا كنت تشعر أن سحب الصلاحيات كان بدوافع غير مهنية أو بسبب تمييز أو اضطهاد، فمن الجيد أن تكون على دراية بسياسات الشركة وقوانين العمل.

• تحقق مما إذا كان القرار يتعارض مع عقد العمل أو قوانين العمل في بلدك.
• إذا كنت ترى أن هناك ظلماً واضحاً، يمكنك التحدث مع قسم الموارد البشرية لمعرفة حقوقك.

متى يجب عليك التفكير في مغادرة الشركة؟

قد يكون سحب الصلاحيات إشارة تحذيرية تدل على أن الشركة لم تعد تقدر دورك كما يجب. إذا لاحظت:

1- استمرار تهميشك رغم محاولاتك لتحسين الأداء.
2- عدم إعطائك سببًا واضحًا لسحب الصلاحيات.
3- تجاهل الإدارة لمساهماتك وعدم الاهتمام بمستقبلك المهني.
4- محاولات أخرى لإضعاف دورك داخل الفريق.

فقد يكون الوقت قد حان للنظر في فرص عمل أخرى تتيح لك الاحترام والتقدير الذي تستحقه.

الخلاصة

سحب الصلاحيات من الموظف قد يكون قرارًا إداريًا مشروعًا أو علامة على وجود مشكلة في بيئة العمل. بدلاً من التذمر أو الاستسلام، استخدم الموقف كفرصة لتحليل وضعك، تحسين مهاراتك، وإثبات قيمتك في الشركة. إذا وجدت أن بيئة العمل أصبحت غير مناسبة لك، لا تتردد في البحث عن فرص جديدة تتيح لك النمو والتقدم في مسيرتك المهنية.