كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي 2025

تعد الإجازات من الحقوق الأساسية التي يضمنها قانون العمل السعودي للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص، وذلك ضمن جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في حماية حقوق الموظفين وتحقيق التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات الأفراد للراحة.

في هذا المقال المقدم من موقع صناع المال، سنتناول كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي، تفاصيل العطلة السنوية، عدد ساعات العمل، وشروط الإجازات المختلفة وفقًا للتحديثات الأخيرة.

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي

يمنح قانون العمل السعودي للعاملين إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتراوح مدتها بين 21 و30 يومًا، وفقًا لعدد سنوات الخدمة ونظام المؤسسة التي يعمل بها الموظف. وفي حال عدم رغبة العامل في أخذ الإجازة السنوية، يمكنه استبدالها بمقابل مالي وفقًا لمعادلة محددة.

أ) طريقة حساب بدل الإجازة السنوية

يتم احتساب بدل الإجازة السنوية وفقًا للخطوات التالية:

1. قسمة الراتب الشهري على عدد أيام الشهر للحصول على الأجر اليومي.
2. ضرب الأجر اليومي في عدد أيام الإجازة المستحقة لتحديد إجمالي بدل الإجازة.

مثال عملي لحساب بدل الإجازة:

• إذا كان راتب الموظف الشهري 9,000 ريال سعودي، يتم احتساب الأجر اليومي كما يلي:
  • 9,000 ÷ 30 = 300 ريال يوميًا
• إذا كانت الإجازة السنوية 21 يومًا، يكون حساب البدل:
  • 300 × 21 = 6,300 ريال سعودي

ب) احتساب بدل الإجازة عند إنهاء عقد العمل

في حالة استقالة الموظف أو إنهاء خدمته دون أن يكون قد استفاد من إجازته السنوية، يتم صرف بدل نقدي عن الأيام المتبقية كالتالي:

• حساب عدد الأيام المستحقة للإجازة بناءً على فترة العمل الفعلية.
• حساب قيمة الأيام المتبقية بنفس معادلة حساب بدل الإجازة السنوية.

ج) استثناءات بدل الإجازة

• لا يتم احتساب الإجازات الرسمية أو العطلات الوطنية ضمن أيام الإجازة السنوية.
• يمكن ترحيل الإجازة إلى العام التالي في بعض المؤسسات، بناءً على الاتفاق بين العامل وصاحب العمل.

العطلة السنوية في قانون العمل السعودي

أ) تفاصيل الإجازة السنوية في السعودية

• يحق للعاملين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 21 يومًا على الأقل.
• إذا أكمل الموظف 5 سنوات متواصلة في نفس الشركة، تزداد الإجازة السنوية إلى 30 يومًا.
• يمكن تجزئة الإجازة أو الحصول عليها دفعة واحدة، حسب الاتفاق بين العامل وصاحب العمل.
• يتم تحديد موعد الإجازة السنوية بالتنسيق بين الموظف وصاحب العمل لضمان استمرار سير العمل دون تأثر.

ب) إجازات أخرى وفقًا لقانون العمل السعودي

إلى جانب الإجازة السنوية، يحق للعامل الحصول على أنواع أخرى من الإجازات تشمل:

عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي

أ) عدد ساعات العمل اليومية والأسبوعية

• لا يجوز تشغيل العامل لأكثر من 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا.
• خلال شهر رمضان، يتم تخفيض ساعات العمل إلى 6 ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا.
• يُسمح للعامل بالحصول على فترة راحة لا تقل عن 30 دقيقة كل 5 ساعات عمل متواصلة.
• يجب أن يكون العامل خارج سيطرة صاحب العمل أثناء فترات الراحة.

ب) العمل الإضافي في السعودية

يحق للعامل الحصول على أجر إضافي عند العمل لساعات إضافية بعد الحد القانوني لساعات العمل، ويُحسب الأجر الإضافي كالتالي:

• الأجر الإضافي = (الأجر الأساسي للساعة × 1.5) × عدد الساعات الإضافية.

مثال لحساب الأجر الإضافي:

• إذا كان الأجر اليومي للعامل 300 ريال سعودي وساعات العمل اليومية 8 ساعات، فإن الأجر الأساسي للساعة:
  • 300 ÷ 8 = 37.5 ريال سعودي
• إذا عمل الموظف ساعتين إضافيتين، فإن الأجر الإضافي يكون:
  • (37.5 × 1.5) × 2 = 112.5 ريال سعودي

ج) الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي

• لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل اليومية 12 ساعة بأي حال من الأحوال.
• أي انتهاك لقانون العمل يعرض صاحب العمل للغرامات والمساءلة القانونية.

حقوق العامل عند انتهاء الخدمة

عند انتهاء عقد العمل، يحق للموظف الحصول على بدل الإجازة المستحقة، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم احتسابها كالتالي:

• إذا كانت فترة العمل أقل من سنتين: لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا كانت فترة العمل بين سنتين و5 سنوات: يحصل الموظف على نصف راتب شهر عن كل سنة خدمة.
• إذا تجاوزت فترة العمل 5 سنوات: يحصل الموظف على راتب شهر كامل عن كل سنة خدمة.

مثال عملي لحساب مكافأة نهاية الخدمة:

• موظف براتب 10,000 ريال سعودي أكمل 6 سنوات من العمل.
• المكافأة المستحقة = (10,000 ÷ 2 × 5) + (10,000 × 1 × 1)
• المكافأة = 25,000 + 10,000 = 35,000 ريال سعودي

حملات التفتيش وضمان الامتثال لقانون العمل

• تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتنفيذ حملات تفتيش دورية لضمان تطبيق القوانين.
• يتم فرض عقوبات وغرامات على أصحاب العمل الذين ينتهكون حقوق الموظفين، بما في ذلك التأخير في دفع الأجور أو رفض منح الإجازات المستحقة.

الخاتمة

يضمن قانون العمل السعودي حماية حقوق العاملين في جميع القطاعات، بما في ذلك الإجازات السنوية، عدد ساعات العمل، الأجر الإضافي، وبدل الإجازة. من خلال هذه الدراسة التفصيلية المقدمة من موقع صناع المال، يمكنك معرفة حقوقك كاملة كعامل أو صاحب عمل، وضمان الامتثال للقوانين المعمول بها في المملكة.