طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

نقدم لكم في هذا المقال من صناع المال دليلًا شاملًا حول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية وفقًا لنظام العمل السعودي. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للموظفين عند انتهاء علاقة العمل سواء كان ذلك باستقالة الموظف أو إنهاء العقد من قبل صاحب العمل.

1- ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يُصرف للموظف عند انتهاء خدمته لدى صاحب العمل، وتُحسب بناءً على مدة الخدمة وآخر راتب أساسي للموظف.

أسباب استحقاق المكافأة تشمل:

• انتهاء عقد العمل المحدد المدة.
• الاستقالة الطوعية وفقًا لشروط معينة.
• الفصل من العمل غير المبرر.
• التقاعد أو العجز عن العمل.

2- كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

تختلف طريقة حساب المكافأة بناءً على نوع العقد (محدد أو غير محدد المدة) وسبب انتهاء العلاقة العمالية. يتم الحساب كما يلي:

أولًا: في حالة انتهاء العقد المحدد المدة

• إذا انتهى العقد دون تجديد، يستحق الموظف مكافأة كاملة.
• تُحسب المكافأة على أساس نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم راتب شهر كامل عن كل سنة تالية.

مثال: إذا كان الراتب الشهري 6,000 ريال سعودي ومدة الخدمة 7 سنوات:

• الخمس سنوات الأولى: (6,000 ÷ 2) × 5 = 15,000 ريال
• السنتان التاليتان: 6,000 × 2 = 12,000 ريال
• إجمالي المكافأة: 15,000 + 12,000 = 27,000 ريال

ثانيًا: في حالة العقد غير المحدد المدة

في هذه الحالة، يعتمد الحساب على سبب إنهاء العلاقة العمالية:

أ- عند الاستقالة الطوعية للموظف

• إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين: لا يستحق الموظف المكافأة.
• إذا كانت المدة بين 2-5 سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
• إذا كانت المدة بين 5-10 سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
• إذا تجاوزت المدة 10 سنوات: يستحق المكافأة كاملة.

مثال: موظف استقال بعد 7 سنوات، والراتب الشهري 6,000 ريال:

• حساب المكافأة الكاملة: 27,000 ريال (بحسب المثال السابق)
• استحقاق الموظف: 27,000 × (2/3) = 18,000 ريال

ب- عند إنهاء العقد من قبل صاحب العمل

يستحق الموظف المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة.

ثالثًا: عند التقاعد أو العجز عن العمل

في حالة التقاعد أو العجز، يحصل الموظف على مكافأة كاملة حتى وإن لم يكمل سنتين في العمل.

3- خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا

يمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة بسهولة عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية:

1. زيارة الموقع: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
2. إدخال البيانات: مثل نوع العقد، سبب إنهاء الخدمة، الراتب الشهري، ومدة الخدمة.
3. الحصول على النتيجة: ستظهر لك الحاسبة القيمة الدقيقة للمكافأة المستحقة.

4- حقوق الموظف عند إنهاء الخدمة في السعودية

عند انتهاء الخدمة، يستحق الموظف بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة:

• رصيد الإجازات المدفوعة: يجب دفع مستحقات الإجازات التي لم يستفد منها الموظف.
• أجور الفترة المتبقية: إذا كان العقد محدد المدة ولم يُكمل الموظف المدة المحددة.
• تعويض الفصل التعسفي: في حالة إنهاء العقد دون سبب مشروع.

5- حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا تم فصله لأحد الأسباب التالية:

• الغياب المتكرر دون عذر مقبول.
• الإهمال الجسيم في أداء الواجبات الوظيفية.
• ارتكاب مخالفة جسيمة للوائح العمل.

نصائح للموظفين للحصول على حقوقهم كاملة

• الاحتفاظ بالعقد والمستندات الرسمية: لضمان حقوقك في حالة النزاع.
• طلب شهادة الخدمة: تحتوي على مدة العمل والمسمى الوظيفي.
• الاستعانة بمحامٍ عمالي إذا لزم الأمر: خاصة في حالة الفصل التعسفي أو النزاعات العمالية.

يمكنك الآن حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك والتأكد من استلام جميع حقوقك عند انتهاء العلاقة العمالية. لا تنسَ متابعة صناع المال على فيس بوك ويوتيوب للمزيد من الأفكار والنصائح العملية. شاركنا تجربتك في التعليقات!