كيفية احتساب الإجازات المرضية في قانون العمل المصري
يُعتبر حق العامل في الحصول على إجازة مرضية من أهم الحقوق التي يكفلها قانون العمل المصري، حيث يضمن القانون حماية الموظفين في حالة المرض ويوفر لهم الدعم المالي خلال فترات الإجازة المرضية. وتتم احتساب الإجازات المرضية وفقًا لضوابط محددة تضمن توازنًا بين حقوق العامل والتزامات صاحب العمل. في هذا المقال من صناع المال، سنتعرف على كيفية احتساب الإجازات المرضية في قانون العمل المصري، مدة الإجازة، الأجر المستحق، وحالات الفصل المرتبطة بالمرض.
ما هي الإجازة المرضية؟
الإجازة المرضية هي فترة راحة إجبارية تمنح للعامل إذا أصيب بمرض يمنعه من أداء مهامه الوظيفية، ويجب أن يكون المرض موثقًا بتقرير طبي معتمد من الجهة الطبية المختصة.
ويهدف قانون العمل المصري إلى تحقيق التوازن بين حماية حقوق العمال، وضمان استمرارية العمل دون تعطيل، ولهذا يتم احتساب الإجازة المرضية بناءً على مدة المرض والأجر المستحق وفقًا للقانون.
مدة الإجازات المرضية وفقًا لقانون العمل المصري
يحدد قانون العمل المصري مدة الإجازة المرضية بناءً على حالة العامل وفترة خدمته في المنشأة، ويتم احتسابها كالتالي:
- إثبات المرض:
- يجب أن يحصل العامل على تقرير طبي رسمي يوضح حالته الصحية ويؤكد حاجته للإجازة.
- مدة الإجازة المرضية وتعويض الأجر:
- يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية لمدة ثلاث سنوات خلال فترة الخدمة، ويتم تقسيمها كما يلي:
- الشهر الأول بأجر كامل.
- ثمانية أشهر بأجر يعادل 75% من الأجر الأساسي.
- ثلاثة أشهر بدون أجر إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه خلال هذه المدة.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية لمدة ثلاث سنوات خلال فترة الخدمة، ويتم تقسيمها كما يلي:
- إمكانية تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية:
- يحق للعامل إذا رغب في ذلك تحويل إجازته المرضية إلى إجازة سنوية، وذلك في حالة وجود رصيد متاح له من الإجازات السنوية.
- حالات تمديد الإجازة المرضية:
- في حالة الأمراض المزمنة أو الخطيرة، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية طويلة الأجل، ويحدد ذلك الطبيب المختص أو اللجنة الطبية المعتمدة.
كيفية احتساب أجر العامل خلال الإجازة المرضية
يتم احتساب الراتب خلال الإجازة المرضية وفقًا لعدد الأيام التي يقضيها العامل في الإجازة، ويُصرف الأجر بالشكل التالي:
| مدة الإجازة المرضية | الأجر المستحق |
|---|---|
| أول شهر | أجر كامل |
| من الشهر الثاني حتى الشهر التاسع | 75% من الأجر الأساسي |
| من الشهر العاشر حتى نهاية السنة الأولى | 50% من الأجر الأساسي |
| بعد السنة الأولى في حالات الأمراض المزمنة | 100% من الأجر حتى انتهاء فترة العلاج |
ملحوظة: يتم صرف الأجر خلال الإجازة المرضية من قبل التأمينات الاجتماعية وليس من صاحب العمل مباشرة.
حقوق العامل خلال الإجازة المرضية
1. عدم الفصل التعسفي أثناء الإجازة المرضية
- لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل بسبب المرض إلا إذا تجاوز فترة الإجازة القانونية المحددة بثلاث سنوات.
- إذا كان العامل غير قادر على العمل بعد انتهاء الإجازة المرضية، يتم إحالته إلى لجنة طبية لتحديد مدى قدرته على الاستمرار في الوظيفة.
2. حق العامل في العلاج والتأمين الصحي
- يحق للعامل الحصول على الرعاية الطبية المجانية من خلال التأمين الصحي الحكومي أو الخاص بالشركة.
- يتم توفير الفحوصات والعلاج اللازم أثناء فترة الإجازة المرضية وفقًا للنظام التأميني الذي يخضع له العامل.
3. إمكانية الاستفادة من الإجازات السنوية
- يجوز للعامل طلب دمج الإجازة المرضية مع الإجازة السنوية، بشرط موافقة صاحب العمل.
4. حق العامل في العودة إلى وظيفته
- بعد انتهاء الإجازة المرضية، يعود العامل إلى نفس وظيفته دون أي خصم من الراتب أو التأثير على وضعه الوظيفي.
حالات الفصل بسبب الإجازة المرضية
رغم أن قانون العمل المصري يحمي العامل من الفصل أثناء الإجازة المرضية، إلا أن هناك بعض الحالات التي يمكن أن تؤدي إلى إنهاء العقد بسبب المرض، وهي:
- استنفاد العامل للمدة القانونية للإجازة المرضية (3 سنوات متواصلة) دون تحسن صحي.
- عدم تقديم تقارير طبية تثبت استمرار المرض أو الحاجة إلى مزيد من العلاج.
- عدم عودة العامل إلى وظيفته بعد انتهاء الإجازة دون مبرر قانوني.
- إثبات العجز التام عن العمل وفقًا لتقرير اللجنة الطبية المختصة.
الفرق بين الإجازة المرضية والإجازة العارضة
| العنصر | الإجازة المرضية | الإجازة العارضة |
|---|---|---|
| سبب الإجازة | تُمنح للعامل عند إصابته بمرض يمنعه من أداء عمله | تُمنح في حالات طارئة مثل الظروف العائلية أو الشخصية |
| مدة الإجازة | تصل إلى 3 سنوات خلال فترة الخدمة | لا تزيد عن 6 أيام في السنة |
| المستندات المطلوبة | تقرير طبي معتمد | لا تحتاج إلى إثبات طبي |
| الأجر المستحق | يتم دفعه وفقًا للنسب المحددة في القانون | تُحسب ضمن الإجازات السنوية بأجر كامل |
الأسئلة الشائعة حول الإجازات المرضية في قانون العمل المصري
1. هل يمكن للعامل الحصول على إجازة مرضية بأثر رجعي؟
- نعم، بشرط تقديم تقرير طبي رسمي يثبت الحالة الصحية خلال الفترة المطلوبة.
2. هل يتم خصم الإجازة المرضية من الراتب؟
- يتم دفع الأجر وفقًا للنسبة المحددة في القانون، وقد يتم خصم جزء من الراتب في بعض الحالات إذا تجاوز العامل المدة المحددة للإجازة المرضية المدفوعة الأجر.
3. هل الإجازة المرضية تؤثر على المكافأة السنوية؟
- لا تؤثر الإجازة المرضية على مكافآت العامل أو ترقياته طالما أنها ضمن المدة القانونية المحددة.
4. هل يمكن لصاحب العمل رفض منح العامل إجازة مرضية؟
- لا، الإجازة المرضية حق قانوني، وصاحب العمل ملزم بمنحها للعامل طالما قدم تقارير طبية موثقة.
5. ما الجهة المسؤولة عن صرف أجر الإجازة المرضية؟
- يتم صرف الأجر المرضي من هيئة التأمينات الاجتماعية وليس من صاحب العمل مباشرة.
الخلاصة
يضمن قانون العمل المصري حق العامل في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر وفقًا لضوابط محددة، كما يحميه من الفصل التعسفي خلال فترة الإجازة. تختلف مدة الإجازة المرضية حسب الحالة الصحية للعامل، ويتم صرف الأجر وفقًا لفترة المرض. كما يحق للعامل الاستفادة من التأمين الصحي والعودة إلى عمله بعد انتهاء الإجازة.
إذا كنت ترغب في معرفة المزيد حول حقوقك كعامل، تابع مقالاتنا على صناع المال، ولا تتردد في طرح استفساراتك في التعليقات!
هل يجوز لصاحب العمل فصل العامل بسبب مرضه لو طالت مدته وبدون إخطار العامل بذلك
رجاء توضيح ذلك مع ذكر السند القانونى
شكرا لكم
في حال المرض المزمن يضطر العامل زياره عيادته من مره لمرتين ف الشهر فهل هذه الزياره يتحملها صاحب العمل