شروط الإجازات بدون مرتب في قانون العمل المصري

يُتيح قانون العمل المصري للموظفين والعاملين في القطاعين الحكومي والخاص إمكانية الحصول على إجازات بدون أجر وفقًا لضوابط وشروط معينة. تختلف هذه الشروط بين قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الذي ينظم العمل في القطاع الحكومي، وقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 الذي ينظم العمل في القطاع الخاص. في هذا المقال من صناع المال، سنوضح شروط الإجازات بدون مرتب وفقًا لأحدث التعديلات القانونية.

1. الإجازات بدون مرتب في قانون الخدمة المدنية (الموظفون الحكوميون)

حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 عدة حالات يمكن فيها للموظفين الحكوميين الحصول على إجازة بدون أجر، وتشمل:

أولًا: الإجازة بدون مرتب لمرافقة الزوج أو الزوجة

• يحق للموظف أو الموظفة الحصول على إجازة بدون مرتب لمرافقة الزوج أو الزوجة إذا كان أحدهما مسافرًا للعمل أو الدراسة بالخارج لمدة لا تقل عن 6 أشهر.
• يجب تقديم مستند رسمي يثبت سفر الزوج أو الزوجة، مثل تأشيرة العمل أو قرار الإعارة.
• هذه الإجازة إجبارية على جهة العمل ولا يجوز رفضها.

ثانيًا: إجازة رعاية الطفل للموظفات

• تمنح الموظفة الحكومية إجازة بدون مرتب لرعاية طفلها لمدة لا تزيد عن عامين في المرة الواحدة، وبحد أقصى 6 سنوات طوال مدة خدمتها.
• تتحمل جهة العمل اشتراكات التأمين المستحقة خلال فترة الإجازة.
• لا يُشترط موافقة جهة العمل، حيث تعتبر هذه الإجازة حقًا قانونيًا للموظفة.

ثالثًا: الإجازات لأسباب شخصية أو ظروف استثنائية

• يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر بناءً على طلبه لأسباب شخصية، بشرط أن يتم تقدير الموقف واحتياجات العمل.
• يتم النظر في كل طلب على حدة وفقًا لما تراه الجهة الإدارية مناسبًا.
• هذه الإجازة ليست حقًا مطلقًا للموظف، ويجوز رفضها إذا تعارضت مع مصلحة العمل.

رابعًا: تأثير الإجازة بدون مرتب على الترقية والمعاش

• لا يتم احتساب فترة الإجازة بدون أجر ضمن المدة البينية اللازمة للترقية، إلا في حالة سداد التأمينات بالكامل عن هذه الفترة.
• لا تؤثر على مدة الخدمة الفعلية إذا كانت الإجازة بدون مرتب طويلة الأمد.

2. الإجازات بدون مرتب في قانون العمل المصري للقطاع الخاص

في القطاع الخاص، لا ينص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 صراحةً على حق العامل في الحصول على إجازة بدون أجر، ولكن يترك الأمر لاتفاق الطرفين (العامل وصاحب العمل).

أولًا: إجازة بدون مرتب بموافقة صاحب العمل

• يمكن للعامل التقدم بطلب للحصول على إجازة بدون مرتب لأي سبب شخصي، ولكن الأمر متروك لتقدير صاحب العمل.
• يجوز لصاحب العمل رفض الطلب إذا رأى أن غياب العامل سيؤثر على سير العمل.
• يجب أن يتم الاتفاق على مدة الإجازة وأحكامها كتابيًا لتجنب أي نزاع مستقبلي.

ثانيًا: إجازة رعاية الطفل في القطاع الخاص

• وفقًا للمادة 94 من قانون العمل المصري، للعاملة في القطاع الخاص الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة لا تزيد عن سنتين في المرة الواحدة، وبحد أقصى 6 سنوات طوال مدة خدمتها.
• تتحمل جهة العمل التأمينات خلال الإجازة إذا كانت المنشأة تضم 50 عاملة أو أكثر.

ثالثًا: الإجازة بدون مرتب لمرافقة الزوج أو الزوجة

• بعض الشركات الخاصة قد تسمح للموظف أو الموظفة بإجازة بدون مرتب لمرافقة الزوج أو الزوجة المسافر، ولكن ذلك يكون وفقًا لسياسات الشركة الداخلية.
• هذه الإجازة ليست حقًا قانونيًا إلزاميًا كما هو الحال في القطاع الحكومي.

3. إجراءات طلب الإجازة بدون مرتب

للتقديم على إجازة بدون مرتب، يجب اتباع الخطوات التالية:

1. تقديم طلب رسمي إلى جهة العمل يتضمن سبب الإجازة وفترتها.
2. إرفاق المستندات الداعمة (مثل شهادة ميلاد الطفل في حالة إجازة رعاية الطفل، أو تأشيرة السفر في حالة مرافقة الزوج).
3. الحصول على موافقة المدير المباشر أو صاحب العمل في حالة القطاع الخاص.
4. إصدار قرار إداري بالموافقة على الإجازة من الشؤون الإدارية.

4. أسئلة شائعة حول الإجازات بدون مرتب في مصر

هل يحق للموظف الحكومي التقدم بطلب إجازة بدون مرتب لأي سبب؟

نعم، ولكن ذلك يخضع لتقدير الجهة المختصة، باستثناء الحالات التي يكون فيها الإجازة حقًا قانونيًا مثل رعاية الطفل أو مرافقة الزوج.

هل يمكن للعامل في القطاع الخاص المطالبة بإجازة بدون مرتب؟

لا يحق له ذلك إلزاميًا، ولكن يمكنه التفاوض مع صاحب العمل، ويتم الموافقة عليها أو رفضها وفقًا لسياسات الشركة.

هل يتم احتساب الإجازة بدون مرتب ضمن مدة الخدمة الفعلية؟

لا، لا يتم احتسابها ضمن مدة الخدمة الفعلية أو مدة الترقية، إلا في حالة سداد التأمينات عن هذه الفترة.

هل يمكن مد فترة الإجازة بدون أجر بعد انتهائها؟

يمكن طلب تمديد الإجازة، ولكن يجب تقديم طلب جديد قبل انتهاء الإجازة الأصلية، ويعود القرار إلى جهة العمل.

الخلاصة

الإجازة بدون مرتب هي خيار متاح للعاملين في القطاع الحكومي والخاص، ولكن بشروط مختلفة. في القطاع الحكومي، هناك بعض الإجازات التي تعد حقًا قانونيًا مثل إجازة رعاية الطفل وإجازة مرافقة الزوج. أما في القطاع الخاص، فالأمر يعتمد بشكل كبير على اتفاق الطرفين وسياسة الشركة.

ملخص سريع لشروط الإجازات بدون مرتب في مصر:

✔ في القطاع الحكومي: الإجازة بدون مرتب حق قانوني في بعض الحالات مثل مرافقة الزوج أو رعاية الطفل.
✔ في القطاع الخاص: الإجازة بدون مرتب تخضع لموافقة صاحب العمل وليست حقًا إلزاميًا.
✔ لا تحتسب الإجازة بدون مرتب ضمن مدة الخدمة الفعلية إلا إذا تم سداد التأمينات.
✔ للحصول على الإجازة، يجب تقديم طلب رسمي وإرفاق المستندات الداعمة.

إذا كنت تفكر في التقدم بطلب إجازة بدون مرتب، يُفضل مراجعة القوانين المنظمة في جهتك الوظيفية، والاتفاق مع صاحب العمل على كافة التفاصيل مسبقًا.

لا تتردد في مشاركة استفساراتك أو تجاربك في التعليقات، ولا تنسَ متابعة صناع المال للمزيد من المقالات المفيدة حول حقوق العمل والقوانين المصرية.