تُعد النيابة العامة في السعودية إحدى أبرز المؤسسات القضائية التي تلعب دورًا محوريًا في حماية العدالة وإنفاذ القانون، وهي تضم عددًا من الفئات الوظيفية من ضمنها أعضاء التحقيق والادعاء العام والموظفون الإداريون والفنيون. وتُصنَّف رواتب موظفي النيابة العامة ضمن أعلى الرواتب في القطاع الحكومي لما تتطلبه الوظائف من كفاءة قانونية ومسؤولية وطنية عالية. ومن خلال هذا المقال عبر صناع المال نستعرض بالتفصيل سلم رواتب موظفي النيابة العامة في السعودية مع البدلات والمكافآت التي يحصلون عليها، وفق أحدث ما تم الإعلان عنه رسميًا.
رواتب أعضاء النيابة العامة في السعودية
ينتمي أعضاء النيابة العامة إلى فئة الوظائف القضائية، وتُطبق عليهم لائحة سلم رواتب أعضاء هيئة التحقيق والادعاء العام، وتتمثل أبرز درجاتهم الوظيفية فيما يلي:
- ملازم تحقيق: يبدأ راتبه من 10,320 ريال سعودي شهريًا.
- محقق (ج): يتراوح بين 11,230 و15,000 ريال سعودي حسب الدرجة.
- محقق (ب): يبدأ من 13,000 ريال ويصل حتى 18,000 ريال تقريبًا.
- وكيل رئيس دائرة تحقيق وادعاء (ب): يبدأ من 17,490 ريال.
- وكيل رئيس دائرة تحقيق وادعاء (أ): قد يتجاوز 20,000 ريال.
- رئيس دائرة تحقيق وادعاء (أ): قد يصل راتبه حتى 34,025 ريال سعودي شهريًا في أعلى درجات السلم.
وتُضاف إلى هذه الرواتب الأساسية بدلات وعلاوات سنوية ومزايا متعددة، مما يجعل الدخل الشهري الفعلي أعلى بكثير من الراتب الأساسي.
سلم رواتب الموظفين الإداريين والفنيين في النيابة العامة
يخضع الموظفون الإداريون والفنيون في النيابة العامة لنظام الخدمة المدنية، ويُطبّق عليهم سلم رواتب الموظفين العامين الذي يتضمن 15 درجة وظيفية موزعة على مستويات وظيفية مختلفة، وفيما يلي بعض الأمثلة:
- الدرجة الأولى: 4,530 ريال سعودي.
- الدرجة الخامسة: 5,450 ريال سعودي.
- الدرجة العاشرة: 6,600 ريال سعودي.
- الدرجة الخامسة عشر: 10,335 ريال سعودي.
ويتدرج الموظف في السلم حسب المؤهل والخبرة وعدد سنوات الخدمة، وتُمنح له علاوات سنوية بنسب محددة حسب درجته.
البدلات التي يحصل عليها موظفو النيابة العامة
تُعتبر البدلات جزءًا رئيسيًا من الحوافز المالية التي تقدمها النيابة العامة لمنسوبيها، وتشمل:
- بدل نقل: يُصرف شهريًا لجميع الموظفين حسب الدرجة ويتراوح بين 500 و1000 ريال تقريبًا.
- بدل تحقيق: يُمنح للمحققين تقديرًا لطبيعة عملهم الشاقة، وقد يتراوح بين 20% إلى 30% من الراتب الأساسي.
- بدل طبيعة عمل: يُخصص للعاملين في التحقيقات الميدانية أو الفنية التي تتطلب جهدًا إضافيًا.
- بدل إعاشة: لبعض الوظائف المرتبطة بالسفر أو العمل الميداني.
- بدل انتداب: يُصرف عند تكليف الموظف بمهمة خارج مقر عمله الرسمي.
- بدل التخصص: يُمنح لحاملي مؤهلات نادرة أو تخصصات دقيقة كالقانون الجنائي أو الأدلة الرقمية.
- بدل ساعات إضافية: يُصرف عن الأعمال التي تتم خارج ساعات العمل الرسمية.
العلاوات السنوية لموظفي النيابة العامة
يحصل موظفو النيابة العامة على علاوات سنوية تُضاف إلى رواتبهم بشكل منتظم، وتختلف قيمتها حسب المرتبة والدرجة:
- مراتب من 1 إلى 5: تتراوح العلاوة بين 300 إلى 365 ريال.
- مراتب من 6 إلى 10: تتراوح العلاوة بين 400 إلى 470 ريال.
- مراتب من 11 إلى 15: تتراوح العلاوة بين 510 إلى 570 ريال.
أما أعضاء هيئة التحقيق والادعاء العام، فتُحدد علاواتهم حسب اللوائح الخاصة بهم وتُضاف تلقائيًا للراتب الأساسي وفقًا للدرجة الوظيفية.
مميزات العمل في النيابة العامة
العمل في النيابة العامة لا يقتصر على الرواتب والبدلات، بل يشمل حزمة من المميزات الأخرى التي تجعلها بيئة عمل جاذبة، ومنها:
- الأمان الوظيفي العالي في القطاع القضائي.
- فرص الترقي المستمرة بناءً على الكفاءة وسنوات الخدمة.
- إجازات نظامية ورعاية اجتماعية متميزة.
- فرص الابتعاث والتدريب المتقدم في الداخل والخارج.
- التأمين الصحي للموظف وأسرته.
- مكافآت أداء في بعض الحالات المتميزة.
شروط التوظيف في النيابة العامة
تشترط النيابة العامة توفر مجموعة من المعايير لقبول الموظفين سواء كانوا محققين أو إداريين:
- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
- حسن السيرة والسلوك، وألا يكون قد حُكم عليه بجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة.
- الحصول على مؤهل علمي مناسب (بكالوريوس في القانون، الشريعة، الأنظمة…).
- اجتياز اختبارات القبول والمقابلة الشخصية.
- لياقة بدنية وصحية للعمل في بيئة قانونية وضغط نفسي مستمر.
التدرج الوظيفي والترقيات
يعتمد نظام الترقية في النيابة العامة على الكفاءة، وسنوات الخدمة، ونتائج التقييمات السنوية، كما يُمنح بعض الموظفين فرص الترقية الاستثنائية بناءً على الإنجازات. ويُعتبر الأداء والالتزام من العوامل الأساسية في تحديد استحقاق الموظف للترقية أو البدلات الإضافية.
مستقبل الرواتب في النيابة العامة
تسعى النيابة العامة، بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والمالية، إلى تحسين بيئة العمل وزيادة حوافز موظفيها، ومن المتوقع خلال السنوات المقبلة:
- إعادة هيكلة سلم الرواتب لمواكبة غلاء المعيشة.
- إدخال بدلات جديدة لتحفيز العمل في الملفات الحساسة أو التقنية.
- رفع قيمة العلاوات السنوية بناءً على الأداء الفعلي.
- إدماج التحول الرقمي في تقييم الأداء وتحديد المكافآت.
سلم رواتب موظفي النيابة العامة في السعودية يعكس المكانة الكبيرة لهذه المؤسسة القضائية، ويُعتبر من أكثر السلالم الوظيفية توازنًا من حيث الرواتب الأساسية والبدلات الإضافية. وقد تم تصميمه بعناية لضمان جذب الكفاءات الوطنية، والاحتفاظ بها في بيئة تتسم بالمسؤولية والانضباط والعدالة. ومع تطور الأنظمة القضائية والإدارية في المملكة ضمن رؤية 2030، من المتوقع أن يشهد هذا السلم المزيد من التحسينات بما يتماشى مع متطلبات المرحلة القادمة.
